Nghỉ việc đúng luật nhưng không được thanh toán lương?

- Theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động (BLLĐ) đã được sửa đổi bổ sung thì trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Trường hợp đặc biệt ở đây được quy định tại điều 15 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động như sau: trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc trong nhiều doanh nghiệp được quy định tại điểm c khoản 3 điều 14 nghị định này; doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc một trong hai bên gặp thiên tai, hỏa hoạn mà phải thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc, bồi thường và khoản nợ khác thì việc thực hiện thanh toán không được kéo dài quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Việc công ty đưa ra lý do như bạn trình bày để từ chối thanh toán tiền lương từ ngày 1-11-2011 đến ngày 13-11-2011 là trái với quy định của pháp luật mà chúng tôi vừa nêu. Nếu bạn đã khiếu nại lên giám đốc công ty nhưng vẫn không được giải quyết, bạn có quyền khiếu nại lên hội đồng hòa giải lao động cơ sở (trong trường hợp công ty bạn có tổ chức công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời) hoặc cơ quan lao động cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở chính.

Trong trường hợp hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động do cơ quan lao động cấp huyện cử hòa giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn không quá ba ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải, bạn có quyền khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở chính để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình.