Thời gian nghỉ thai sản không tham gia bảo hiểm thất nghiệp có được hưởng trợ cấp không?

Căn cứ Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động năm 2012 cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật lao động năm 2012. Điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc là người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 và đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.

Thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản hay ốm đâu là thời gian không tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được tính vào thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về hưởng trợ cấp khi nghỉ thai sản, không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động năm 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!