Cháu làm việc cho 1 doanh nghiệp nước ngoài hết tháng 6/2016 là vừa tròn 1 năm. Ngày 01/07/2016 cháu nhờ người viết đơn xin nghỉ vì cháu có chuyện gấp nên không thể đi làm được nữa. Cháu có trả đồ đạc như quần áo đồng phục hay đồ dùng cá nhân đầy đủ. Duy chỉ có thẻ bảo hiểm y tế là cháu không trả vì thực sự là cháu không biết, mãi sau cháu mới biết công ty mua cho nhân viên cả năm, và nhân viên thì đóng theo tháng trừ vào lương nên không làm hết năm thì phải trả. Tới ngày 29/7 cháu gọi lên cty hỏi về sổ bảo hiểm thì cty nói cháu phải hoàn trả lại số tiền đóng bảo hiểm y tế mà cty đã mua cho cháu. Cháu không nhớ rõ lắm nhưng hình như là 4,5%/tháng số lương của cháu. Cháu đặt vấn đề nhờ người ta trả lại thẻ bảo hiểm y tế và cháu chỉ phải hoàn trả số tiền là 4,5%/lương của cháu trong 2 tháng là tháng 7 và tháng 8 nhưng doanh nghiệp không đồng ý vì lý do gì đấy cháu không nhớ rõ. Vậy kính mong mọi người cho cháu biết trường hợp của cháu giải quyết như thế nào và cháu là người đúng hay sai trong trường hợp này, vì giờ cháu không hoàn trả thì người ta không trả sổ bảo hiểm cho cháu, mà hết 3 tháng từ thời điểm cháu nghỉ thì sẽ không được nhận bảo hiểm thất nghiệp nữa. Cháu xin cảm ơn mọi người, mong mọi ngươi tư vấn giúp và gửi vào mail giúp cháu: maivanth***@gmail.com. Cháu xin cảm ơn ạ. Mai Văn Thế
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế 2008 thì mức đóng hằng tháng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động tối đa bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương, tiền công của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y tế. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ Luật Lao động 2012 thì công ty có trách nhiệm hoàn thành các thủ tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm y tế và các giấy tờ khác cho bạn khi chấm dứt hợp đồng lao động. Vì trên thực tế công ty đã đóng BHYT cho bạn hết năm, trong trường hợp này bạn nên thỏa thuận lại với người sử dụng lao động để đóng nốt những tháng còn lại trong thẻ BHYT khi bạn nghỉ việc.
