Tranh chất trong quá trình nghỉ việc
Nếu không có ký thỏa thuận đào tạo và cam kết làm việc có thời hạn cho DN thì em nghỉ việc đã bàn giao đúng thì công ty đã duyệt đơn cho em nghỉ thì không có lý do trừ lương do cty đã bỏ chi phí đào tạo. chỉ khi công ty có giấy thỏa thuận NLĐ nêu trên thì mới có cơ sở xem xét.
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/new.gif)
Thư Viện Pháp Luật