Người lao động có được nghỉ việc sau 30 ngày thông báo trước

Theo thông tin đã nêu, có thể hiểu rằng, bạn đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động, đã được công ty đồng ý và thời hạn báo trước là 30 ngày. Theo quy định tại Khoản 3, Điều 36, Bộ luật Lao động, đây là trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và hợp đồng lao động sẽ chấm dứt kể từ ngày hai bên thỏa thuận. 

Thời gian báo trước 30 ngày có ý nghĩa cho hai bên thu xếp công việc trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, ví dụ như bàn giao công việc, giấy tờ, tuyển dụng nhân viên thay thế… Do đó, khi đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động đã được hai bên thỏa thuận, bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc và không ai có thể cản trở bạn thực hiện quyền này.

Đối với sự việc bàn giao công việc, trong thời gian 30 ngày báo trước, bạn cứ chủ động đề nghị công ty cử người nhận bàn giao. Nếu không có người nhận bàn giao, bạn chủ động bàn giao qua email hoặc bằng một văn bản bàn giao, trong đó ghi rõ các công việc, giấy tờ bàn giao cho công ty và gửi cho một số người có thẩm quyền như giám đốc, trưởng phòng quản lý trực tiếp… Khi bạn đã thực hiện như vậy, trách nhiệm về việc không nhận bàn giao sẽ do công ty gánh chịu. Trường hợp công ty không tuyển người mới để thay thế bạn là quyền của công ty và họ tự chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình.