Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc?

Ðiều 62, Bộ luật Lao động quy định rõ, hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Theo quy định tại Khoản 3, Ðiều 43 của Bộ luật Lao động, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải hoàn trả chi phí đào tạo.
Vì vậy, trong trường hợp công ty đã đồng ý đơn nghỉ việc của bạn và đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn không phải hoàn trả chi phí đào tạo do đã chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.
Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động sẽ nộp sổ bảo hiểm của bạn cho cơ quan BHXH cấp huyện nơi công ty có trụ sở để xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Cơ quan BHXH cấp huyện sẽ giải quyết việc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian không quá 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định tại tiết 2, Khoản 3, Ðiều 36, Quyết định số 1111/QÐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam.