Giải quyết chế độ ốm đau khi có giấy xác nhận của bệnh viện

Tôi muốn hỏi về chế độ ốm đau. Tháng 02/2012 có một nhân viên nghỉ việc, nhung trong tháng 01/2012 nhân viên này có giấy ốm có xác nhận của bệnh viện ( giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội) nghỉ 07 ngày, và giấy ốm của con ( có xác nhận của bệng viện) là 12 ngày. Vậy công ty có giải quyết tất cả số ngày ốm trên không?

Công ty cần xác định rõ ngày có giấy nghỉ ốm là thật sự phải nghỉ việc để điều trị bệnh và chăm sóc con ốm, không phải cứ có giấy là được hưởng trong khi vẫn đi làm vì chế độ ốm đau là chế độ trả thay lương khi không làm việc. 
 

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Chế độ ốm đau

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào