Em đi làm từ 10/2011 đến 6/2012 công ty mới ký hợp đồng lao động (12 tháng từ 1/6/2012- 1/6/2013 mà họ phát cho bọn em mỗi người 2 tờ ký xong thu lại bảo để giám đốc ký từ đó đến giờ khi mà đã hết hợp đồng cũng chẳng biết hình dáng nó thế nào) trong thời gian đó thì không có vấn đề gì. Nhưng đến 7/2013 bọn em mới hỏi phòng nhân sự ( thực ra chỉ là 1 người vừa là nhân sự+chủ tịch công đoàn ) thì đc trả lời là "hết hợp đồng 1 năm thì bọn em ko cần phải ký nữa công ty tự ra hợp đồng không thồi hạn ?" ?? Bọn em chỉ là lao động phổ thông bình thường chỉ cần có việc là ok ( thực ra là hạn chế nhận thưc về phát luật rất lớn toàn 18~25 ko ah cũng chỉ mơ hồ về luật lao động) Giờ lạ thấy có thông báo " ai nghỉ quá 4 ngày trong tháng thì đóng bảo hiểm tự túc? Luật bảo hiểm mới ??" Cũng văn chị nhân sự+ công đoàn nói thế? Em hỏi vây có cái luật mới này ko ??(em google luật lao động nó ra quá trời luôn đọc ko thông ) 2 nữa là làm thế nào để biết đc là công ty vẫn đóng bảo hiểm cho mình mặc dù là tháng nào cũng thu 236k tiền bảo hiểm + công đoàn? Em xin cảm ơn !
Đa số người lao động khi giao kết hợp đồng thường không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp 1 bản cho mình. Đến lúc có vấn đề tranh chấp giữa hai bên thì người lao động sẽ không biết kiện ai, kiện về nội dung gì trong hợp đồng đã thỏa thuận, do vậy việc yêu cầu cung cấp HĐLĐ là cần thiết nhe bạn, luật cũng quy định người sử dụng lao động phải cung cấp 1 bản cho NLĐ lưu.
Để biết Doanh nghiệp có đóng BHXH cho bạn hay không bạn có thể xem người lao động nào nghỉ thai sản , nghỉ bệnh, tai nạn lao động được giải quyết đầy đủ hay không? nếu không có thì có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp đóng biên nhận đóng BHXH cho NLĐ hàng tháng, quý, 6 tháng, năm