Mức lương đóng bảo hiểm

Em có một câu hỏi muốn hỏi các anh chị, xin anh chị hướng dẫn giúp em. Chị em làm công nhân trong công ty TNHH LD Giao Nhận Kho Vận Bình Minh Công việc chính là kiểm bia trước khi xuất khẩu ra nước ngoài (tại KCN Mỹ Phước 2, Bến Cát, Bình Dương) Chị em đã làm ở Công Ty đó được gần 1 năm rồi. Mặc khác theo em được biết là trong tháng 1/2015 là mức lương cơ bản khu vực 2 tối thiểu là 3,100,000VND Nhưng công ty không tăng lương vào tháng 1 mà đợi tới tháng 3 mới tăng( làm hết tháng 3 thì đầu tháng 4 công ty mới trả lương tháng 3). Đồng thời tăng nhưng không đến với mức lương là 3,100,000 VND. hiện tại mức lương của chị em là 2,900,000VND Cho em hỏi nếu như vậy thì công ty của chị em có vi phạm luật bảo hiểm hay không, trong trường hợp đó thì chi em phải làm sao. Thậm chí có người trong công ty đã làm hơn 3 năm rồi mà mức lương chỉ có 3,100,000 VND thôi.

Chính phủ quy định về mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn mà doanh nghiệp đó hoạt động để đảm bảo mức thấp nhất là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương trong điều kiện lao động bình thường.
Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng này thì các nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp có cơ sở xác định, xây dựng định mức, thang lương, bảng lương phù hợp đảm bảo các quy định về luật lao động 
Như vậy theo quy định thì Cty bạn đóng trên địa bàn KCN Mỹ Phước 2- Bến Cát thì mức tối thiểu vùng áp dụng là 3.100.000đồng. Đây cũng là mức thấp nhất tham gia BHXH của một số lao động khi mới vào làm thử việc, học việc.

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào