Đào tạo 6 tháng cty bắt ký HĐLĐ 10 năm có đúng luật không?

Xin hỏi luật sư, Tôi hiện giờ đang làm việc cho Thủy Điện X, khi mới vào làm cty có cử đi đào tạo 6 tháng và người LĐ phải ký hợp đồng 10 năm làm việc , Vậy công ty thực hiện có đúng luật không. Tôi làm việc đã 3 năm 6 tháng, bây giờ muốn nghỉ việc có báo trước 45 ngày  thì liệu tôi có sai luật không và công ty bắt bồi thường chi phí đào tạo có đúng không? Xin nhờ các Luật sư tư vấn dùm tôi, tôi đang lo lắng vì nếu đền bù chi phí đào tạo thì tôi không có khả năng đáp ứng với số tiền gần 100 triệu như cty nói.

Theo quy định của Điều 26 Bộ luật lao động thì Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của hai bên, trong đó có quy định về quyền và nghĩa vụ của hai bên ( người sử dụng lao động và người lao động);

Tuy nhiên, Tại khoản 3 điều 24 Bộ luật lao động có ghi: "Người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề."
Nếu bạn đã làm việc trong đơn vị trên 3 năm rồi thì việc bạn được cử đi học chỉ là việc nâng cao nghiệp vụ, điều này là trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động.
Bởi vì, tại điều 23 Bộ luật lao động quy định về trách nhiệm nâng cao nghiệp vụ, trình độ chuyên môn cho người lao động ;
Tóm lại, bạn nên xác định lại việc bạn được cử đi học là "nâng cao nghiệp vụ chuyên môn" hay được cử đi đào tạo (về chuyên môn mới) khi đã hết hợp đồng cũ (và trước khi ký hợp đồng mới) , sau đó sẽ được bố trí một công việc khác sau khi học xong?
Để trên cơ sở đó mới khẳng định được cơ chế pháp lý điều chỉnh một cách chính xác!
- Nếu bạn muốn nghỉ việc thì xem lại loại hợp đồng mà bạn đã ký: Nếu là hợp đồng không xác định thời hạn thì báo trước 45 ngày, Hợp đồng có thời hạn từ 1-3 năm thì báo trước 30 ngày trước khi nghỉ!
 

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Giao kết hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào