Bị lưu chuyển công tác, viết đơn xin nghỉ việc nhưng giám đốc đưa ra quyết định không rõ ràng và không chi trả lương.

Thưa luật sư! Tôi ký hợp đồng lao động với công ty TNHH TM & SX Gia Phúc từ ngày 01/08/2010 với  thời hạn hợp đồng là một năm người lao động tự túc đóng các loại bảo hiểm sau một năn công ty mới đóng , công việc phải làm là đi thị trường  dưới tỉnh Hưng Yên và Hải Dương. Cho đến ngày 12/02/2011 giám đốc công gọi tôi về công ty làm công việc soạn thảo văn bản tại phòng hành chính; tôi thấy công việc không phù hợp tôi đã viết đơn xin nghỉ việc vói lý do không làm được công việc này vì không học, khi tôi nộp đơn giám đốc công ty có động viên tôi ở lại nhưng tôi khước từ. Và tôi đã xin nghỉ từ ngày 15/02/2011 đền kỳ lĩnh lương giám đốc công ty không chi trả tôi số tiền công và tiền công tác phí từ ngày 01 đến 14 tháng 02 năm 2011 với lý do là chua cho tôi nghỉ. Nhưng khi tôi nộp đơn xin nghỉ việc giám đốc có nói nếu ở lại làm việc thì mang đơn về còn nếu quyết định nghỉ thì để đơn lại ở bàn lam làm việc của giám đốc. Tôi không hiểu quyết định của giám đốc công ty trên là đúng hay sai ? Rất mong được luật sư tư vấn, liệu tôi có được hưởng tiền công và tiền công tác phí những ngày mà tôi đã làm việc tại thị trường dưới địa bàn mình đã được phân công.    Xin trân thành cảm ơn luật sư !

Chào bạn,

1. Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 37 BLLĐ thì: 

“1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng”

2. Theo quy định tại đkhoản 4 Điều 41 BLLĐ thì: 

“4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

Từ những căn cứ trên và theo những thông tin mà bạn cung cấp thì:

- Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và chỉ cần thông báo trước 03 ngày mà không cần phải có sự đồng ý của công ty, được công ty thanh toán đầy đủ tiền lương, phụ cấp (nếu có) cho đến thời điểm nghỉ việc;

- Nếu bạn vi phạm thời hạn báo trước (ít nhất 03 ngày), bạn phải bồi thường cho công ty số tiền bằng số tiền lương của mình cho những ngày không báo trước. Ví dụ: Nếu bạn muốn nghỉ việc từ ngày 15 thì bạn phải báo trước cho công ty từ ngày 11 và đến ngày 15 thì có quyền tự động nghỉ mà không phải bồi thường. Nếu bạn báo trước từ ngày 12 thì bạn phải bồi thường 01 ngày tiền lương của mình, nếu ban không báo trước mà đến ngày 15 thông báo nghỉ và nghỉ luôn thì bạn phải bồi thường 03 ngày lương của mình.

Thân.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Chấm dứt hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào