Phụ lục hợp đồng lao động

Công ty sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động bị phạt bao nhiêu tiền? Được ký phụ lục hợp đồng lao động tối đa bao nhiêu lần?

Tôi muốn biết , tăng lương nên ký phụ lục hay hợp đồng lao động mới? Một số lưu ý khi công ty ký kết phụ lục hợp đồng lao động để tăng lương? Câu hỏi từ chị Thanh Trúc - Trà Vinh

Cho tôi hỏi, mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2023 như thế nào? Nhờ anh chị giải đáp.

Chào anh chị Luật sư. Trong quá trình làm việc của tôi thì do hiện tại hợp đồng lao động của tôi sắp hết hạn thì doanh nghiệp có được làm phụ lục hợp đồng để gia hạn thay vì ký hợp đồng lao động mới không? Mong Luật sư tư vấn. Tôi cảm ơn. 

Chào anh chị Luật sư. Em hiện đang làm việc tại công ty và cũng đã ký kết hợp đồng lao động nhưng sau đó giữa em với công ty có vài thỏa thuận khác nên phía nhân sự công ty có nói là sẽ bổ sung nội dung trong hợp đồng lao động bằng việc ký phụ lục hợp đồng lao động, như vậy có được không? Mong anh chị Luật sư tư vấn. Tôi cảm ơn.

Phụ lục hợp đồng được điều chỉnh những vấn đề gì? Được sử dụng để điều chỉnh lương cho người lao động không? Mong nhận hồi đáp. 

Cho tôi hỏi: Trường hợp các bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động ký trước đó có hết hiệu lực không? Mong cung cấp cho tôi quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động? 

Mong anh/chị cung cấp cho tôi quy định liên quan đến phụ lục hợp đồng lao động. Vui lòng cung cấp thông tin, quyết định tăng lương thay cho phụ lục hợp đồng được không? Ký phụ lục hợp đồng lao động để kéo dài hợp đồng lao động lần thứ 2 mới bị xử phạt phải không? Khi thực hiện việc ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn và gia hạn thời hạn hợp đồng có giống nhau?

Quy định về phụ lục hợp đồng lao động, có được ký phụ lục hợp đồng thay cho hợp đồng lao động? Phụ lục hợp đồng lao động thay đổi nơi làm việc thì có hiệu lực không?

Phụ lục hợp đồng lao động theo quy định mới từ năm 2021 quy định thế nào? Nội dung hợp đồng lao động có thể hiện về tình trạng hôn nhân của người lao động không? Mình hiện làm việc tại công ty chuyên về xuất nhập khẩu, mình muốn hỏi một chút về phụ lục hợp đồng như trên.

Dạ, cho em hỏi, em với công ty có ký hợp đồng tháng 3 vừa qua và hôm nay có ký thêm phụ lục hợp đồng ghi nhận một số nội dung khác. Nên em muốn hỏi thông tin trong phụ lục hợp đồng này về mặt hiệu lực sẽ thấp hơn khi mình ký hợp đồng lao động đúng không? Và em muốn hỏi thêm là HĐLĐ có hiệu lực từ thời điểm nào?

Cho hỏi: Theo quy định pháp luật hiện hành thì trường hợp doanh nghiệp thực hiện việc ký phụ lục hợp đồng lao động để kéo dài hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt bao nhiêu?

Hợp đồng lao động của mình hết hạn từ ngày 11/5/2021, nay công ty ký phục lục hợp đồng kéo dài thời hạn hợp đồng thêm 3 tháng nữa. Được biết là từ 2021 thì không được phép làm vậy? Vậy cho hỏi phụ lục này có hiệu lực không?

Tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Vậy trường hợp bên em gần hết hạn hợp đồng mà bên em không ký hợp đồng lao động mới thay vào đó bên em ký phụ lục gia hạn thời hạn của hợp đồng thêm 2 năm còn các nội dung khác vẫn thực hiện như hợp đồng cũ thì có được không ạ? Không rõ việc gia hạn bên em và quy định sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động ở trên có giống nhau không ạ?

Trong hợp đồng lao động có quy định rõ địa điểm nơi làm việc của người lao động. Nay người lao động và người sử dụng lao động có thảo thuận thay đổi nơi làm việc nhưng không muốn ký hợp đồng mới mà ký phụ lục hợp đồng lao động thì có được không? 

Mọi năm có sự thay đổi về mức lương đóng bảo hiểm xã hội thì bên mình sẽ làm lại Phụ lục hợp đồng lao động. Nhưng năm 2021 mức lương tối thiểu vùng không thay đổi thì có cần thiết phải làm phụ lục hợp đồng lao động không bạn?

 

 

Em là sinh viên mới ra trường và đang chuẩn bị đi xin việc, theo em có tìm hiểu thì hồ sơ xin việc phải có giấy khám sức khỏe. Có quy định tại văn bản pháp luật nào không hay là do các công ty quy định?

Mình đang có thắc mắc liên quan đến Hợp đồng lao động là: Doanh nghiệp có được ký phụ lục hợp đồng lao động? Ký bao nhiêu lần?

 

Trong trường hợp Phòng nhân sự làm mất toàn bộ các Phụ lục hợp đồng lao động, thì cần ký kết lại phụ lục mới, nhưng trong phụ lục hợp đồng có những điều khoản trái với hợp đồng ban đầu thì áp dụng theo cái nào? Xin tư vấn giúp tôi.

Mong tất cả các thành viên trong Ban tư vấn vui lòng giải đáp giúp tôi vấn đề sau: Đó là, theo quy định của pháp luật hiện hành thì phụ lục hợp đồng là gì? Rất mong nhận được phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!