Nghỉ thai sản

Nếu công ty không bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản sẽ bị phạt ít nhất 20 triệu đồng?

Tôi là nhân viên kế toán của Công ty TNHH G. Tôi đã nghỉ để hưởng chế độ thai sản vào ngày 13/10, bác sĩ dự sinh cho tôi là vào ngày 15/12. Tôi tính là sinh bé xong tôi sẽ đi làm lại ngày 20/12. Cho tôi hỏi tôi có thể đi làm lại ngay sau khi sinh em bé không?

Chào anh/chị, em hiện đã hơn 20 tuổi và đi làm tại một công ty. Bạn gái em hiện đang mang thai ở tháng cuối và sắp sinh. Em thấy các anh làm ở công ty em thường được nghỉ thai sản khi vợ sinh con. Anh/chị cho em hỏi, trường hợp bạn gái em sinh con thì em có được nghỉ thai sản không ạ? Mức hưởng chế độ thai sản của bạn gái em như thế nào ạ?

Có được thuê lại lao động để thay thế cho lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản không? Sử dụng lao động thuê lại để thay thế cho người lao động đang đình công bị xử phạt hành chính như thế nào? Bên thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Chị H công ty tôi vừa mới sinh em bé và đang trong thời gian nghỉ thai sản. Vị trí công việc của chị H khá quan trọng nên là cho tôi hỏi tôi có thể thuê lại lao động để thay thế cho chị H không?

Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.

Có được xin nghỉ việc khi đang nghỉ thai sản không? Đang nghỉ thai sản mà xin nghỉ việc thì có được hưởng chế độ thai sản không? Xin chào ban biên tập, em là lao động nữ, đang trong thời kỳ nghỉ thai sản, bây giờ em nộp đơn xin nghỉ việc công ty luôn thì có được không? Có được nhận tiền bảo hiểm xã hội về thai sản khi nghỉ như vậy không? Xin được giải đáp.

Sau kỳ nghỉ thai sản lao động nữ trở lại làm việc có được ưu tiên thêm quyền lợi không? Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định như thế nào?

Cho tôi hỏi tôi sinh con bằng phương pháp sinh mổ thì khi đi làm lại tôi có được ưu tiên gì không? Khi bắt đầu đi làm lại mà sức khỏe tôi chưa được phục hồi như trước khi sinh con thì tôi có được nghỉ thêm nữa không?

Nhờ anh/chị tư vấn!