![Hỏi đáp pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/hoi-dap-phap-luat-default.jpg)
Tôi được biết việc phân loại, đánh giá công chức không chỉ nhằm mục đích khen thưởng, kỷ luật, tinh giản biên chế công chức viên chức. Mà dựa vào kết quả đánh giá có thể cơ cấu lại công việc cho công chức, viên chức. Liên quan đến vấn đề này. Ban biên tập cho tôi hỏi: Nguyên tắc đánh giá, phân loại công, viên chức ngành Bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?