Hỏi đáp về bảo hiểm xã hội

Tôi mới chuyển công tác ra Hà Nội. BHXH quận Đống Đa (Hà Nội) yêu cầu tôi phải chốt sổ tại BHXH TP.HCM (chứ không phải tại BHXH quận). Vậy tôi có cần về công ty cũ để yêu cầu họ làm thủ tục chốt sổ?

Tôi là giáo viên mầm non của trường tiểu học công lập. Tôi xin hỏi Tòa soạn, điều kiện để giáo viên chúng tôi được hưởng chế độ ốm đau được quy định như thế nào? Chúng tôi có quyền được biết nhà trường có đóng bảo hiểm xã hội cho chúng tôi ở mức nàohay không? – Nguyễn Thị Quế (nguyenque***@gmail.com).

Tôi có con 02 tuổi bị ốm phải nằm viện, tôi có xin nghỉ một tuần để chăm con. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi có được hưởng chế độ ốm đau không? Mức hưởng như thế nào? (Huyền Trang – Đà Nẵng).

Tôi làm việc được 4 năm tại 1 công ty TNHH thuộc Tổng công ty, có đóng bảo hiểm đầy đủ. Tháng 12/2014 công ty bị giải thể và chuyển danh sách đóng bảo hiểm về cho tổng công ty nhưng đến giờ tôi vẫn chưa được trả sổ. Khi được hỏi thì Tổng công ty trả lời là chưa chốt được sổ. Đề nghị luật sư tư vấn: Tôi phải làm gì để lấy được sổ bảo hiểm của mình khi đã nghỉ việc được gần 1 năm? (Ngọc Hoa – Yên Bái)

Tôi làm việc tại một Công ty may từ năm 1984. Từ năm 1999, tôi được phân công làm nhân viên may mẫu (vận hành máy may công nghiệp). Vừa qua, tôi yêu cầu Công ty cho xem lại quá trình tham gia BHXH, thì thấy mục công việc của tôi ghi là “kỹ thuật viên kiểm tra chất lượng sản phầm”. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có nên yêu cầu Công ty điều chỉnh lại hồ sơ đúng với công việc của tôi hay không; nếu giữ nguyên thì quyền lợi của tôi khi nghỉ hưu có bị ảnh hưởng không? (Nguyễn Thơ)

Năm nay tôi 52 tuổi, đã làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí do suy giảm khả năng lao động và đang chờ nhận sổ hưu. Trong thời gian này, tôi có ký HĐLĐ thời vụ với một công ty. Từ tháng 7.2013, Công ty trừ 10% tiền lương hàng tháng của tôi với giải thích để đóng bảo hiểm xã hội vì tôi vẫn đang trong độ tuổi lao động. Đề nghị luật sư cho biết: Theo quy định của pháp luật, tôi có phải tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội không?

Tôi là lao động nam, sinh 10/1962 đã tham gia đóng bảo hiểm trên 32 năm, theo luật BHXH năm 2006 tôi nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2015 khi giám định đủ điều kiện mất 61% sức khỏe, sẽ phải trừ khoảng 6-7%. Nếu để đến năm 2017 tôi nghỉ hưu giảm được 2 năm nghỉ trước tuổi. Áp dụng luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ 01/1/2016, tôi có phải trừ thiếu tuổi mỗi năm 2% không?. Theo nội dung của điều luật có thể hiểu là từ 1/1/2016 trừ tuổi mỗi năm là 2%, nhưng cũng có thể hiểu áp dụng trừ 2% tính từ thời điểm 01/1/2018. Vậy, số tiền được hưởng khi về hưu thì năm 2015 hay năm 2017, năm nào nghỉ là có lợi nhất?

Cháu có đi làm chế độ hưu trí cho 1 người lao động (NLĐ) làm việc trong điều kiện lao động bình thường, sinh năm 1960, thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, suy giảm khả năng lao động với mức 65%, có quyết định nghỉ hưu tháng 12/2015 và nộp 13/11/2015. Cháu xem luật cũ thì chú ấy đóng 37 năm 6 tháng, mà nam tính 30 năm là được 75% đúng không chú? vậy thừa 7 năm 6 tháng, nhưng BHXH bảo cháu là tính 35 năm thì là đúng hay sai ? cháu hỏi đó là luật 2016 mới thi hành, nhưng họ giải thích là 5 năm tuổi đời là sao ạ ? lương 5 năm cuối là 4.473.500đ vậy với trường hợp này lương tháng sẽ là về hưu sớm 5 năm còn 70% sẽ nhận lương 3.131.450đ, còn được lĩnh 1 lần là bao nhiêu nữa ạ ? Mong chú tư vấn giúp cháu, cảm ơn chú. Bạn đọc có hòm thư nguyenthuhang291084@gmail.com hỏi.

Theo thư hỏi của bà Nguyễn Thị Hảo, Công ty CP Sản xuất vật liệu xây dựng...., có số điện thoại 01278...679. Bà có thời gian công tác trước năm 1995 tại Công ty nhà nước, sau đó chuyển thành Công ty CP Sản xuất vật liệu xây dựng …, hằng tháng công ty đều trừ các khoản tiền BHXH, BHYT, BHTN của cá nhân bà Hảo vào lương hàng tháng. Nhưng công ty nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 5/2012 đến nay. Tại thời điểm tháng 01/2015 bà Hảo đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty CP và chuyển đến làm việc tại công ty khác và tham gia BHXH, BHYT, BHTN tại đơn vị mới. Nay bà đến tuổi nghỉ hưu, nhưng không chốt và lấy được sổ BHXH tại công ty CP Sản xuất vật liệu xây dựng …. Xin hỏi, bà phải phải làm như thế nào để được chốt sổ BHXH và làm thủ tục nghỉ hưu.

Công ty chúng tôi có một số lao động đã hết tuổi lao động theo quy định của pháp luật, nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với những trường hợp này có được không (hiện tại họ đang ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn)? (Vũ Đỗ Hoài B…, số ĐT 0913…...466, Công ty CP Than ……, TP Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh).

Người sử dụng lao động chậm đóng BHXH bị xử lý như thế nào?

Tôi làm việc ở các cơ sở tư nhân, muốn đóng BHXH để sau này có lương hưu. Xin hỏi, thời gian đóng BHXH ít nhất là mấy năm thì được hưởng chế độ hưu trí? Khi chuyển từ công ty này sang công ty khác có được tính liên tục không?

Tôi sinh năm 1956, năm 1982 làm việc tại xí nghiệp dược quốc doanh. Đến năm 1989, tôi nghỉ việc và nhận trợ cấp thôi việc. Tháng 3 năm 1993, tôi tiếp tục làm việc, đóng BHXH. Trường hợp tôi có được cộng dồn thời gian công tác để hưởng lương hưu? Nếu tôi đủ tuổi hưu, nhưng không đủ thời gian tham gia BHXH, muốn hưởng hưu phải làm thế nào? Nguyễn Thanh Hiền, Vũng Tàu

KÍNH GỞI LUẬT SƯ HIỆP Xin luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi như sau : Từ năm 1996 -5/2008 tôi làm việc (HDV du lịch tiếng Nga -tốt nghiệp đại học bên Nga về nước năm 1993 )tại cty TNHH dịch vụ du lịch THÁI BÌNH DƯƠNG tại vũng tàu, chuyên tổ chức du lịch cho chuyên gia Nga dầu khí vietsovpetro và đến năm 2007 cty này vì lí do gì đó đã  thành  lập thêm 1 cty con lấy tên là cty TNHH 1 thành viên BẢO ĐAN NGUYÊN lấy địa chỉ tại TPHCM và công việc vẫn không có gì thay đổi , tôi vẫn tiếp tục làm việc dưới danh nghĩa BẢO ĐAN NGUYÊN , vì nghe nói THÁI BÌNH DƯƠNG đã giải thể. Tất cả mọi việc thay đổi tôi không được biết , hay được thông báo , và cũng không quan tâm vì đây là cty của 1 gia đình nên dù là THAI BỈNH DƯƠNG HAY BẢO ĐAN NGUYÊN thì vẫn là 1 chủ (Giám đốc đầu tiên là Đặng Duy Hà ( chồng ) đến  khoảng năm2000 chuyển cho vợ  là Nguyễn thị Mây làm giám đốc cho tới 2008 . mức lương từ khởi điểm năm 1996 là 2triệu và tăng dần đến 2008 là 5 triệu. 1 , 2 năm đầu có kí hợp đồng lao động năm nhưng cty không giao cho tôi mà giử luôn , BHXH nghe nói là có đóng chứ thực tế thì tôi cũng chưa nhìn thấy sổ BH bao giờ . vì đây là cty gia đình nên việc trã lương , hay các chế độ lao động khác cũng rất linh hoạt lúc có kí nhận , lúc không . HDV được tuyển dụng thường chỉ có làm việc tối đa 3 năm là cho nghỉ việc , chỉ có tôi là trụ được hơn 10 năm . Nhưng đến tháng 5/08 Giám đốc cty (BẢO ĐANG NGUYÊN )Nguyễn thị Mây nói với tôi là cty sẽ giải thể và tôi có đề nghị nếu giải thể thì xin thanh toán chế độ bảo hiểm và trợ cấp thôi việc ,sau nhiều lần đi lại tôi được cty giao sổ BHXH (màu xanh) nhưng trong đó chỉ có đăng kí 2 năm 2007-2008 với mức bảo hiểm rất thấp , tôi hiểu đây là hình thức đối phó vì sau khi nghĩ việc tôi có nhiều lần đề nghị thanh toán BH và chế độ lao động nếu không giải quyết tôi sẽ kiện , nhưng tới nay đã 1 năm vẫn chưa được cty quan tâm (tới bây giờ tôi không biết cty có giải thể hay không )  . Vì các giấy tờ liên quan như Hợp đồng , BH , bảng lương ...tôi không có giử nên trước khị nghĩ việc tôi có làm giấy xác nhận đã làm việc cho cty từ 1996 -2008 và được Giám đốc cty là Nguyễn thị Mây xác nhận , kí tên và đóng dấu . Xin hỏi với giấy xác nhận này tôi có thể khởi kiện cty để đòi quyền lợi BH và chế độ lao động hơn 10 năm làm việc cho cty không , nếu được thì thì các bước tiến hành như thế nào ? Xin luật sư tư vấn dùm . Đáng lí ra tôi chẳng kiện cáo làm gì , nhưng hơn 10 năm làm việc với cty  công sức tôi bỏ ra cũng không ít nhưng khi hết làm họ lại trở mặt không đếm xỉa gì đến quyền lợi người lao động dù chỉ là 1 lời nói thông cảm mà con thách thức tôi khiếu kiện , (công ty này có truyền thống vắt chanh bỏ vỏ , hơn chục HDV đã từng làm cho cty , sau khi bị cho nghĩ việc đều không nhận được trợ cấp nào ..) . CHÍNH VÌ VẬY TÔI QUYẾT TÂM LÀM CHO RA LẼ CHỨ KHÔNG CAM PHẬN NHƯ BAO HDV  KHÁC RA ĐI  TRONG UẤT ỨC VÌ . Rất mong Luật sư giúp đở , chân thành cảm ơn nhiều .

Kính gửi luật sư! Tôi có thắc mắc về Luật lao động mong luật sư giải đáp giúp, cụ thể như sau: Tôi làm việc tại công ty đựợc 5 năm, hợp đồng đang ký kết là hợp đồng không xác định thời hạn. Tình cờ, tôi tìm đựợc công việc mới và đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước 45 ngày theo như Luật qui định vì thời gian tìm việc và nhận việc quá nhanh nên tôi không thể báo trước 45 ngày. Nay công ty tính ra khoản đền bù HĐLĐ tôi phải trả cho công ty theo cách tinh như sau : + Hợp đồng 12 tháng thứ 1 : được trợ cấp 1/2 tháng lương = 1/2 Lương cơ bản trong Hợp đồng 12 tháng (lương đươc chia thành 2 khoảng = 70% lương cơ bản + 30% phụ cấp) tức là không có phụ cấp. + Hợp đồng 12 tháng thứ 2 : được trợ cấp 1/2 tháng lương = 1/2 Lương cơ bản trong Hợp đồng 12 tháng (lương đươc chia thành 2 khoảng = 70% lương cơ bản + 30% phụ cấp) tức là không có phụ cấp. + Hợp đồng không xác định thời hạn: không được trợ cấp do vi phạm. * Phần 45 ngày vi phạm không báo trước : Công ty tính theo mức lương theo hợp đồng hiện tại và tính lương bao gồm cả khoản phụ cấp 40% (Hợp đồng không xđ thời hạn Lương = 60% Lương cơ bản + 40% phụ cấp) ==> Công ty sẽ không trả sổ BHXH cho tôi nếu tôi chưa đền bù đầy đủ Tôi muốn hỏi cách tính của công ty như vậy là đúng hay sai về cả 2 phần : Phần phụ cấp tôi được hưởng và phần phải bồi thường hợp đồng và việc công ty giữ sổ BHXH của nhân viên như vậy là đúng hay sai. Kính mong phản hồi của luật sư sớm để tôi hoàn thành nghĩa vụ tại công ty cũ và yên tâm công tác tại công ty mới! Xin chân thành cảm ơn luật sư và chúc luật sư sức khỏe và HẠNH PHÚC Huỳnh Trung Nguyên Nha Trang-Khánh Hòa

Xin luật sư cho tôi hỏi: Tôi làm ở DNTN kí HĐLĐ không xác định thời gian. Trong thời gian làm việc DN vẫn trừ tiền BHXH và BHYT mỗi tháng nhưng DN lại không đưa thẻ BHYT cho tôi. Đầu tháng 03-2008 DN có thông báo cuối tháng sẽ giải thể, và DN đã xác nhận tôi đã nhận các khỏan trợ cấp thôi việc vào ngày 31-03-2008. Sau đó, đầu tháng 05-2008 tôi có gọi điện lên cty hỏi về sổ BHXH nhưng DN cứ hẹn (Thật sự lúc này DN không giải thể mà chuyển tên cho người khác). Đến nay 09-2008 thì DN vẫn chưa trả sổ BHXH cho tôi. Vậy: 1/ Nếu DN đã giải thể, trong thời gian tôi làm DN không đóng BHXH cho tôi. Vậy tôi sẽ khiếu nại giám đốc DN được không? 2/ Nếu DN chưa giải thể, chỉ đổi giám đốc và địa điểm (Vì giám đốc chỉ là người đứng tên, sau lưng là người nước ngòai) thì tôi vẫn khiếu nại đến DN đó được không? Mong luật sư trả lời giúp tôi.

Công ty TNHH thành lập được gần 3 năm nhưng chưa làm các thủ tục về lao động, tiền lương và đóng BHXH cho nhân viên thì bây giờ em phải làm gì? Cảm ơn luật sư!

Xin chào luật sư Bùi Công Thành. Xin cho tôi hỏi: Công ty tôi là 1 công ty Cổ Phần đã thành lập từ năm 2004, nhưng chưa đăng ký tham gia BHXH cho người lao động. T12 năm 2009 công ty tôi nộp hồ sơ đăng ký hệ thống thang bảng lương với phòng LĐTBXH quận Thanh Xuân, đồng thời nộp hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT cho người lao động tại BHXH quận Thanh Xuân. Vì đang làm thủ tục đăng ký Hệ thốngThang, bảng lương nên công ty tôi có làm Bản cam kết đăng ký thang, bảng lương nộp cùng hồ sơ đăng ký BHXH. Cán bộ BHXH quận Thanh Xuân không nhận hồ sơ đăng ký tham gia BHXH của công ty tôi (không chấp nhận việc xin nợ hệ thống thang bảng lương) là đúng hay sai? Quy định này ở điều khoản nào của văn bản pháp luật nào? Tôi xin trân trọng cảm ơn. Chúc anh sức khỏe và thành đạt.

Chào luật sư, Xin cho em hỏi một số vấn đề về chuyển BHXH, BHYT và hình thức lương khoán: - Về BHXH, BHYT: trước đây em làm việc cho công ty tư nhân, em tham gia đóng BHXH, BHYT và hệ số đóng BH của em đến thời điểm hiện nay là 2.65. Hiện nay em đã chuyển sang làm việc tại một công ty nhà nước đã cổ phần hóa, tại đây họ yêu cầu em đóng bảo hiểm, nhưng theo hệ số 2.34 chứ không được đóng tiếp theo hệ số 2.65. Xin hỏi luật sư như vậy là đúng hay sai? em có thể chuyển bảo hiểm sang đóng nối tiếp theo hệ số 2.65 hay không? - Về hình thức lương khoán: xin cho em hỏi nếu em ký hợp đồng theo hình thức lương khoán thì em có được người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN cũng như các chế độ tiền thưởng, trợ cấp gì không?  Em xin cảm ơn luật sư.

Thưa luật sư, Qui định mức lương tối thiểu phải đóng BHXH là bao nhiêu? Mức lương này có phân theo trình độ học vấn hay không? Khi tôi đi đóng BHXH thì bên phòng Bảo hiểm yêu cầu phải đóng theo trình độ của tôi là 2,34 x mức lương tối thiểu. Trong khi đó tôi hợp đồng lao động với cty chỉ có mức lương cơ bản là 810.0000đ/tháng, còn lại là ăn theo sản phẩm. Vậy yêu cầu trên của bên Bảo hiểm là đúng ay sai Trân trọng!