Nghỉ phép trái luật
Chào bạn,
Thông thường nếu có việc phải nghỉ nhiều như thế thường người lao động ( NLĐ ) phải xác định xem họ còn phép năm không hoặc thỏa thuận với Giám đốc công ty nghỉ không hưởng lương.
Dù chọn giải pháp nào đi nữa thì việc quan trọng là NLĐ phải yêu cầu Giám đốc công ty có văn bản chính thức về các vấn đề có liên quan đến vụ việc của mình để làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.Trở lại câu hỏi của bạn, tôi không thấy đề cập đến các văn bản nói trên và cũng không biết chồng bạn làm việc được bao lâu? Công ty có công đoàn cơ sở?
Nên không thể có ý kiến chính xác cho trường hợp của chồng bạn mặc dù vậy, cách giải quyết công ty chồng bạn là quá khắc khe mà nên thong cảm cho hoàn cảnh chồng bạn. Cuối cùng, phía công ty cũng chưa có văn bản chính thức về vấn đề này do vậy, chồng bạn cũng chưa có cơ sở để khởi kiện công ty được.Tóm lại, chồng bạn cần tiếp tục thương lượng với công ty để tìm giải pháp tối ưu nhất và chờ văn bản chính thức từ công ty để biết họ xử lý đúng sai như thế nào?
Trân trọng chào bạn.
Ls.Bùi Công Thành
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Mua bảo hiểm y tế 2 người là bao nhiêu tiền năm 2024?
- Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động như thế nào? Ai có thẩm quyền miễn nhiệm hòa giải viên lao động?
- Danh mục dược liệu độc làm thuốc áp dụng từ ngày 10/10/2024?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đâu là trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp xã trong việc bảo đảm hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở xã, phường, thị trấn?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đối tượng nào phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của số lượng và danh sách hộ gia đình đồng thuận với sáng kiến của công dân?