Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ được tính như thế nào?

Luật gia Đinh Thị Hồng Nhung - Công ty Luật TNHH Everest (Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218) - trả lời:

Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật để tham khảo, như sau:

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

“1. Hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này. 

2. Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ. 

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ…” (Điều 36)

“1. Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm Xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. 

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc” (Điều 48)

Như vậy, trong trường hợp của chị là chấm dứt HĐLĐ do hai bên thỏa thuận chấm dứt. Khi chị thôi việc, công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho chị theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012. Tuy nhiên,  tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi chị nghỉ việc. HĐLĐ giữa công ty và chị không ghi rõ các khoản phụ cấp là bao nhiêu nên trợ cấp thôi việc của bạn chỉ được tính là tiền lương theo HĐLĐ là đúng theo quy định của pháp luật.