Trắng trợn không trả lương cho nhân viên
Nội dung bạn hỏi, Ban tư vấn công ty Luật Hưng Nguyên tư vấn như sau:
Bộ luật lao động các hình thức hợp đồng lao động gồm hợp đồng lao động bằng lời nói (đối với công việc thời vụ, đơn giản, ngắn hạn), hợp đồng lao động bằng văn bản, Căn cứ nội dung bạn trình bày thì bạn và chủ quán đã thỏa thuận bằng hợp đồng lời nói (bằng miệng) vì thế nó vẫn có giá trị pháp lý và rằng buộc các bên. Luật cũng quy định người lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động tối thiểu bằng 70% lương khi làm chính thức. Pháp luật nghiêm cấm hành vi cúp lương, trừ lương hoặc không trả lương cho người lao động. Tranh chấp lao động giữa bạn và chủ căng tin liên quan đến tiền lương thì các bên tự thương lượng và giải quyết. Trường hợp không giải quyết được thì có thể yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Nhà ở bị hư hỏng nặng do Siêu bão Yagi gây ra thì được nhà nước hổ trợ bao nhiêu tiền để sửa lại?
- Xe ô tô bị cây đè do bão có được bảo hiểm hay không?
- Theo Nghị quyết 76/NQ-CP năm 2021, mục tiêu cải cách thủ tục hành chính đến năm 2025 là gì?
- Thời gian cấp lại Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất do bị mất là bao lâu?
- Đảng viên sinh con thứ 3 có bị xử lý kỷ luật không?