Người lao động là giám đốc điều hành tiếp tục làm việc mà đã tiến hành gia hạn giấy phép lao động một lần thì có thể gia hạn tiếp không?

Nội dung chính

• Người lao động là giám đốc điều hành tiếp tục làm việc mà đã tiến hành gia hạn giấy phép lao động một lần thì có thể gia hạn tiếp không?
• Thủ tục cấp giấy phép lao động được thực hiện theo trình tự nào?
• Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép lao động mới nhất năm 2024?

Người lao động là giám đốc điều hành tiếp tục làm việc mà đã tiến hành gia hạn giấy phép lao động một lần thì có thể gia hạn tiếp không?

Căn cứ Điều 19 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành như sau:

Điều 19. Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn

Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn theo thời hạn của một trong các trường hợp quy định tại Điều 10 Nghị định này nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

Bên cạnh đó, căn cứ điểm c khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP bổ sung bởi điểm đ Khoản 5 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về các trường hợp đặc biệt như sau:

Điều 9. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động

...

9. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp đặc biệt:

a) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới gồm: giấy xác nhận của người sử dụng lao động trước đó về việc người lao động hiện đang làm việc, các giấy tờ quy định tại khoản 1, 5, 6, 7, 8 Điều này và bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp;

b) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà thay đổi vị trí công việc hoặc chức danh công việc hoặc hình thức làm việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật nhưng không thay đổi người sử dụng lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới gồm các giấy tờ quy định tại khoản 1, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều này và giấy phép lao động hoặc bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp.

c) Đối với người lao động nước ngoài là chuyên gia, lao động kỹ thuật đã được cấp giấy phép lao động và đã được gia hạn một lần mà có nhu cầu tiếp tục làm việc với cùng vị trí công việc và chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới gồm các giấy tờ quy định tại khoản 1, 2, 5, 6, 7, 8 Điều này và bản sao giấy phép lao động đã được cấp.

...

Theo đó, vị trí giám đốc điều hành không thuộc các trường hợp đặc biệt về gia hạn, cấp giấy phép lao động theo quy định.

Như vậy, trường hợp người lao động là giám đốc điều hành tiếp tục làm việc mà đã tiến hành gia hạn giấy phép lao động một lần thì không thể tiến hành gia hạn tiếp mà phải thực hiện thủ tục cấp mới giấy phép lao động như bình thường.

Người lao động là giám đốc điều hành tiếp tục làm việc mà đã tiến hành gia hạn giấy phép lao động một lần thì có thể gia hạn tiếp không? (Hình từ Internet)

Thủ tục cấp giấy phép lao động được thực hiện theo trình tự nào?

Căn cứ Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp giấy phép lao động.

Theo đó, thủ tục cấp giấy phép lao động được thực hiện theo trình tự như sau:

Bước 1: Người có thẩm quyền nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

Bước 2: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc tiếp nhận và xem xét hồ sơ.

Bước 3: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.

Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

Bước 4: Đối với người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động.

Bước 5: Người sử dụng lao động gửi hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó.

Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép lao động mới nhất năm 2024?

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động hiện nay được lập theo Mẫu số 11/PLI tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Tải về Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép lao động mới nhất năm 2024 tại đây.

Trân trọng!