Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động tối đa là bao lâu?

Nội dung chính

• Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động tối đa là bao lâu?
• Người lao động có được nhận tiền lương trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?
• Có phải nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động tối đa là bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, có 08 trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động năm 2024 gồm có:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

- Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

- Trường hợp khác theo thỏa thuận của các bên.

Theo đó, thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động tối đa là bao lâu sẽ phụ thuộc vào từng trường hợp tạm hoãn hoặc theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Ví dụ: Theo khoản 2 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019, thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với trường hợp lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi được xác định như sau:

- Do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.

- Nếu không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên tự thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động tối đa là bao lâu? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nhận tiền lương trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, người lao động không được nhận tiền lương trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trừ trường hợp giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về việc nhận tiền lương trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động vẫn sẽ được nhận tiền lương theo thỏa thuận.

Có phải nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động không bắt buộc phải nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu giữa hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Trân trọng