Chính thức: Nhân viên y tế trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh phải luân phiên tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập?

Nội dung chính

• Thời gian tối thiểu nhân viên y tế thực hiện chế độ luân phiên tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh là bao nhiêu tháng?
• Trách nhiệm chi trả cho nhân viên y tế đi luân phiên của đơn vị cử trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh bao gồm những khoản tiền nào?
• Có phải nhân viên y tế hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong thời gian đi luân phiên sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn?

Thời gian tối thiểu nhân viên y tế thực hiện chế độ luân phiên tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh là bao nhiêu tháng?

Theo Tiểu mục 2 Mục II Hướng dẫn 2224/HD-SYT năm 2023 Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh hướng dẫn nguyên tắc về thực hiện chế độ luân phiên nhân viên y tế tại Thành phố Hồ Chí Minh như sau:

NGUYÊN TẮC

1. Nhân viên y tế đi luân phiên có thời hạn theo hình thức cử cá nhân hoặc theo nhóm chuyên môn.

2. Nhân viên y tế thực hiện chế độ luân phiên có thời hạn với thời gian tối thiểu là 02 tháng, tối đa là 12 tháng (trừ trường hợp tự nguyện đi thời gian dài hơn).

3. Nhân viên y tế có thể được cử đi luân phiên có thời hạn theo nhiều đợt, ở nhiều nơi theo yêu cầu của tuyến dưới. Mỗi đợt đi luân phiên theo nhu cầu công việc của nơi được cử đến cần bố trí người đến luân phiên làm việc 02 ngày/tuần, 01 tuần/tháng và được cộng dồn thời gian của các đợt để tính tổng thời gian hoàn thành chế độ luân phiên. Thời gian tối đa của mỗi đợt đi luân phiên không quá 60 ngày/đợt.

4. Kinh phí để các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến trên cử nhân viên y tế đi luân phiên hỗ trợ tuyến dưới sẽ được ngân sách nhà nước đảm bảo. Tính theo số lượng và thời gian thực tế nhân viên y tế đã được cử đi luân phiên. Thời gian nhân viên y tế đi luân phiên được tính theo tháng/người/lần luân phiên.

Các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh trực thuộc Sở Y tế do Sở Y tế đảm bảo kinh phí; Trung tâm Y tế trực thuộc Ủy ban nhân dân quận, huyện, thành phố Thủ Đức sẽ do ngân sách quận, huyện và thành phố Thủ Đức đảm bảo.

Như vậy, thời gian tối thiểu nhân viên y tế thực hiện chế độ luân phiên tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh là 02 tháng, tối đa là 12 tháng.

Trường hợp tự nguyện đi luân phiên tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thời gian sẽ dài hơn.

Trách nhiệm chi trả cho nhân viên y tế đi luân phiên của đơn vị cử trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh bao gồm những khoản tiền nào?

Tại Tiểu mục 1 Mục III Hướng dẫn 2224/HD-SYT năm 2023 Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh có quy định các khoản trợ cấp, chi trả của đơn vị cử cho nhân viên y tế đi luân phiên trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh như sau:

- 100% tiền lương, các khoản phụ cấp theo lương (không bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề) và các quyền lợi khác theo quy định như đang công tác tại đơn vị cử đi luân phiên.

- Phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp độc hại, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp khu vực (nếu có): Được hưởng mức như đối với nhân viên y tế tại tuyến dưới nơi được cử đến công tác; trường hợp nếu nơi được cử đến luân phiên mà các mức phụ cấp này thấp hơn tại đơn vị được cử đi thì được giữ nguyên mức hiện hưởng.

- Trợ cấp đặc thù hàng tháng bằng 50% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Chế độ trợ cấp đặc thù hằng tháng bằng 50% mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) được tính theo số ngày thực tế làm việc tại cơ sở khám, chữa bệnh nơi tiếp nhận nhân viên y tế đến luân phiên trong tháng và được chi trả cùng kỳ lương tháng kế tiếp.

Mức tiền trợ cấp đặc thù 01 ngày thực tế làm việc tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đến luân phiên của nhân viên y tế được tính theo công thức sau:

- Thù lao biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy, tập huấn; tiền báo cáo viên theo chế độ đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức nhà nước hiện hành khi tham gia các lớp tập huấn trong thời gian đi luân phiên.

Thù lao biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy, tập huấn; tiền báo cáo viên được áp dụng mức chi theo quy định tại Thông tư 36/2018/TT-BTC; Nghị quyết 29/2018/NQ-HĐND.

- Được thanh toán chế độ công tác phí theo quy định hiện hành. Riêng đối với tiền phòng nghỉ, nếu đơn vị nơi tiếp nhận nhân viên y tế đến luân phiên làm việc đã bố trí thì không được thanh toán.

Chế độ công tác phí của nhân viên y tế đi luân phiên được áp dụng mức chi theo quy định tại Thông tư 40/2017/TT-BTC.

Trường hợp nhân viên y tế đến luân phiên tại Trạm Y tế xã đảo Thạnh An, huyện Cần Giờ thì được hưởng mức phụ cấp lưu trú: 200.000 đồng/người/ngày thực tế đi biển, đảo; được thanh toán tiền thuê phòng nghỉ tại nơi đến công tác: 3.000.000 đồng/người/tháng.

- Hỗ trợ thanh toán tiền chi phí đi lại theo chế độ công tác phí hiện hành, trường hợp đi bằng xe của cơ quan đưa đón thì không thanh toán.

Chính thức: Nhân viên y tế trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh phải luân phiên tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập? (Hình từ Internet)

Có phải nhân viên y tế hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong thời gian đi luân phiên sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn?

Tại Tiểu mục 3 Mục III Hướng dẫn 2224/HD-SYT năm 2023 Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh có quy định về chế độ ưu tiên đối với nhân viên y tế hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong thời gian đi luân phiên như sau:

CHẾ ĐỘ, QUYỀN LỢI ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN Y TẾ TRONG THỜI GIAN LUÂN PHIÊN

...

3. Chế độ ưu tiên đối với nhân viên y tế hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong thời gian đi luân phiên

a) Được ưu tiên lựa chọn xét cử đi đào tạo, quy hoạch cán bộ.

b) Nhân viên y tế được quyết định khen thưởng của đơn vị, nơi nhân viên y tế đến luân phiên thì được xét ưu tiên nâng bậc lương trước thời hạn, thay đổi chức danh nghề nghiệp khi đủ điều kiện theo quy định của pháp luật và được hưởng các chế độ khen thưởng khác do đơn vị quy định.

Như vậy, nhân viên y tế hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong thời gian đi luân phiên trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh sẽ được xét ưu tiên nâng bậc lương trước thời hạn.

Ngoài ra, còn được thay đổi chức danh nghề nghiệp khi đủ điều kiện theo quy định của pháp luật và được hưởng các chế độ khen thưởng khác do đơn vị quy định.

Trân trọng!