Quy định trừ lương các trường hợp đi làm muộn giờ có trái với quy định của pháp luật không?
Theo quy định tại Điều 125 và điều 128 của Bộ Luật lao động năm 2012:
- Các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:
+ Khiển trách;
+ Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức;
+ Sa thải;
- Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:
+ Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động;
+ Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
+ Xử lý kỷ luật lao động đối với người có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Do đó, nếu công ty bạn quy định trừ lương các trường hợp người lao động đi làm muộn giờ là trái với quy định của pháp luật.
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi./.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Mẫu 1-213 mẫu giới thiệu đảng viên sinh hoạt nơi cư trú theo Quy định 213?
- Tết 2025 vào tháng mấy? Tết 2025 có lạnh không? Tết Âm lịch 2025 được nghỉ có hưởng lương không?
- Download Incoterms 2020 English PDF?
- Mẫu hợp đồng cho thuê mua nhà ở riêng lẻ trong kinh doanh bất động sản chuẩn pháp lý từ 01/8/2024?
- Chung cư mini là gì? Việc bàn giao khi mua bán, thuê, thuê mua chung cư mini như thế nào?