Có bầu 8 tháng làm đơn xin nghỉ không làm ca đêm có được không?
*) Khoản 1, điều 155 của Bộ luật lao động năm 2012 qui định:
“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”
Vậy trường hợp của bà thuộc đối tượng mà người sử dụng lao động không được bố trí làm việc ban đêm.
* Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân, trước hết, bà nên đề nghị với người sử dụng lao động giải quyết cho bà được hưởng đúng, đầy đủ chế độ thai sản đối với lao động nữ.
- Nếu việc giải quyết của công ty không được thỏa đáng, bà có thể lựa chọn và đề nghị với bất kỳ cơ quan nhà nước (nơi có trụ sở chính của công ty bà) sau đây:
+ Phòng Lao động - TBXH huyện, thành phố;
+ Thanh tra nhà nước huyện, thành phố;
+ Tòa án nhân dân huyện, thành phố;
+ Hoặc Sở Lao động - TBXH tỉnh Hà Nam (Thanh tra sở).
Các cơ quan Nhà nước sẽ tiếp nhận và giải quyết đề nghị của bà theo qui định của pháp luật hiện hành.
Cảm ơn bà đã gửi câu hỏi cho chúng tôi./.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cá nhân tự ý ghi hình người khác đăng lên mạng xã hội với thông tin sai sự thật bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Khi lấy lời khai người bị hại là người dưới 18 tuổi thì phải thông báo cho những ai?
- Bên thuê, thuê mua nhà ở xã hội chỉ được sử dụng nhà ở phục vụ vào mục đích gì?
- Danh sách huyện nghèo giai đoạn 2021 - 2025 cập nhật mới nhất năm 2024?
- Thẩm định, phê duyệt phương án đấu giá quyền sử dụng đất được quy định như thế nào?