Buộc người lao động nghỉ việc luôn mà không cần báo trước có được không?

Nội dung chính

• Buộc người lao động nghỉ việc luôn mà không cần báo trước có được hay không?
• Xin nghỉ việc đi khám bệnh có được hưởng nguyên lương?
• Nghỉ phép trong thời gian nộp đơn xin nghỉ việc có được không?

Buộc người lao động nghỉ việc luôn mà không cần báo trước có được hay không?

Tại điểm a khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

...

Do đó trường hợp của bạn, theo quy định thì bạn muốn nghỉ việc thì phải báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày.

Đương nhiên các bên hoàn toàn có quyền thỏa thuận với nhau về trường hợp nghỉ việc ngay mà không cần phải báo trước.

Tuy nhiên, trường hợp này công ty muốn bạn nghỉ việc luôn nhưng bạn không muốn, hai bên đã không thống nhất thỏa thuận được cho nên phải áp dụng theo quy định pháp luật. Công ty không có quyền ép buộc bạn phải nghỉ việc ngay.

Buộc người lao động nghỉ việc luôn mà không cần báo trước có được không? (Hình từ Internet)

Xin nghỉ việc đi khám bệnh có được hưởng nguyên lương?

Căn cứ khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Như vậy, nghỉ việc để đi khám bệnh không thuộc và các trường hợp được nghỉ hưởng nguyên lương. Cho nên khi bạn xin nghỉ thì sẽ không được hưởng nguyên lương ngày hôm đó. Tuy nhiên nếu bạn bị ốm, đau mà phải nghỉ việc để điều trị thì bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau do bảo hiểm xã hội chi trả (nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định).

Nghỉ phép trong thời gian nộp đơn xin nghỉ việc có được không?

Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm quy định như sau:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Như vậy, người lao động làm việc đủ 12 tháng thì sẽ được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, trường hợp chị đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng tới 31/12 mới chấm dứt hợp đồng lao động, nên hiện tại chị vẫn là người lao động của công ty do chị có quyền hưởng những quyền lợi theo hợp đồng lao động bao gồm nghỉ hằng năm.

Hiện chị vẫn còn 9 ngày phép thì chị vẫn có quyền xin nghỉ phép trong khoảng thời gian này. Ngoài ra, chị cần lưu ý quy định xin nghỉ phép của công ty.

Trân trọng!