Nguyên tắc bố trí cán bộ sau luân chuyển được quy định thế nào? Chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển quy định thế nào?

Nội dung chính

• Luân chuẩn cán bộ là gì?
• Cơ quan nơi có cán bộ luân chuyển và luân chuyển đi quy định thế nào?
• Nguyên tắc bố trí cán bộ sau luân chuyển được quy định thế nào?
• Chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển quy định thế nào?

Luân chuyển cán bộ là gì?

Căn cứ Khoản 1 Điều 3 Quy định 65-QĐ/TW năm 2022 giải thích:

1. Luân chuyển cán bộ là việc phân công hoặc bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc yêu cầu của chức danh được quy hoạch.

Cơ quan nơi có cán bộ luân chuyển và luân chuyển đi quy định thế nào?

Căn cứ Khoản 4, Khoản 5 Điều 3 Quy định 65-QĐ/TW năm 2022 giải thích:

4. Cơ quan nơi có cán bộ luân chuyển đi là địa phương, cơ quan, đơn vị có cán bộ được luân chuyển (gọi chung là cơ quan nơi đi).

5. Cơ quan nơi có cán bộ luân chuyển đến là địa phương, cơ quan, đơn vị tiếp nhận cán bộ luân chuyển (gọi chung là cơ quan nơi đến).

Nguyên tắc bố trí cán bộ sau luân chuyển được quy định thế nào?

Theo Điều 10 Quy định 65-QĐ/TW năm 2022 quy định về nguyên tắc bố trí cán bộ sau luân chuyển như sau:

1. Việc bố trí công tác đối với cán bộ sau luân chuyển phải căn cứ yêu cầu công tác cán bộ của Đảng, nhiệm vụ chính trị, tình hình đội ngũ cán bộ của các địa phương, cơ quan, đơn vị và kết quả công tác, năng lực, sở trường của cán bộ gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị và nhận xét, đánh giá cán bộ của cấp có thẩm quyền.

2. Trường hợp cán bộ luân chuyển được cấp có thẩm quyền quyết định tiếp tục bố trí ổn định công tác ở địa phương, đơn vị nơi đến thì không còn xem là cán bộ luân chuyển theo quy định.

Chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển quy định thế nào?

Theo Điều 11 Quy định 65-QĐ/TW năm 2022 quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển như sau:

Cơ quan nơi đến thực hiện chế độ, chính sách, bố trí nơi ở, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí (nếu có) đối với cán bộ luân chuyển. Trường hợp cán bộ luân chuyển đảm nhiệm chức danh có chế độ, phụ cấp chức vụ thấp hơn chức danh đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu theo quy định.

Trân trọng!