Có được dùng chính sản phẩm của doanh nghiệp để thưởng cho người lao động hay không?

Nội dung chính

• Có được dùng chính sản phẩm của doanh nghiệp để thưởng cho người lao động?
• Người lao động có được kiến nghị doanh nghiệp nâng mức trợ cấp hay không?

Có được dùng chính sản phẩm của doanh nghiệp để thưởng cho người lao động?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về vấn đề thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Căn cứ theo quy định trên, nếu doanh nghiệp đưa ra quy chế thưởng cho người lao động bằng sản phẩm của doanh nghiệp thì việc bạn nhận thưởng bằng sản phẩm của doanh nghiệp là đúng theo quy định của pháp luật.

Người lao động có được kiến nghị doanh nghiệp nâng mức trợ cấp hay không?

Tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp như sau:

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Tại Điều 33 Bộ luật Lao động có quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Theo đó, người lao động được quyền kiến nghị doanh nghiệp nâng mức trợ cấp, nội dung mức trợ cấp sẽ do hai bên thỏa thuận và được sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động.

Trân trọng!