Thanh tra lao động có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu không? Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào?
• Thanh tra lao động có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào?

Chào chuyên viên, mình muốn hỏi vấn đề theo Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể trường hợp nào hợp đồng lao động sẽ bị xem là vô hiệu toàn bộ? Cảm ơn!

Những trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;

c) Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

Thanh tra lao động có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

Theo pháp luật lao động thì ai có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? Căn cứ pháp lý?

Trước đây, theo Điều 51 Bộ luật Lao động 2012 thì Thanh tra lao động, Toà án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

Tuy nhiên, từ khi Bộ luật tố tụng dân sự 2015 có hiệu lực từ nội dung này đã được sửa đổi, theo đó chỉ có Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

Trên tinh thần đó, theo Bộ luật Lao động 2019 thì Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thuộc về Tòa án nhân dân.

Như vậy, có thể khẳng định là chỉ có Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Thanh tra lao động hiện nay và trong thời gian tới sẽ không còn quyền này nữa. Quy định này là để phù hợp với tinh thần của Bộ luật tố tụng dân sự.

Trân trọng.