Có được phạt tiền người lao động do vi phạm nội quy công ty?
Hình thức xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy lao động
Tại Điều 124 Bộ luật lao động 2019, có quy định về hình thức xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy lao động, như sau:
Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
=> Như vậy, công ty được sử dụng một trong các hình thức trên để thực hiện việc xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy lao động.
Có được phạt tiền người lao động do vi phạm nội quy công ty?
Tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động:
Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
=> Như vậy, trong mọi trường hợp công ty không được phạt tiền người lao động do vi phạm nội quy công ty. Trường hợp công ty phạt tiền người lao động là đã vi phạm pháp luật lao động
Trân trọng.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán viên chính từ 21/10/2024 là gì?
- Mẫu văn bản đề nghị thu hồi chứng thư chữ ký số chuyên dùng công vụ mới nhất 2024?
- Nhà nước điều tiết thị trường bất động sản trong trường hợp nào?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, ngoài hình thức người lao động trực tiếp thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thì pháp luật còn quy định hình thức nào khác?
- Theo Nghị định 61/2023/NĐ-CP đâu là nguyên tắc xây dựng và thực hiện hương ước quy ước?