Văn bản ghi "Thống nhất và thỏa thuận" liệu có được xem là hợp đồng lao động không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 13 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Do đó, theo nội dung của bạn đã thỏa thuận trong văn bản trên nếu nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động cho dù có đặt tên khác.

Trân trọng!