Được bố trí người lao động làm việc 12 ngày liên tục trong một tháng?
Tại Điều 111 Bộ luật lao động 2019, có quy định:
- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
=> Như vậy, trong trường hợp các bên có thỏa thuận làm việc liên tục nêu trên hoặc do chu kỳ mà công ty bạn không thể bố trí cho bảo vệ nghỉ 1 ngày trong tuần thì vẫn có thể bố trí cho bảo vệ làm liên tục 12 ngày (nhưng phải đảm bảo thời gian nghỉ theo quy định). Trường hợp không phải do chù kỳ lao động hay các bên không thỏa thuận thì công ty bạn làm như vậy là chưa đúng quy định pháp luật lao động.
Trân trọng.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu 1-213 mẫu giới thiệu đảng viên sinh hoạt nơi cư trú theo Quy định 213?
- Tết 2025 vào tháng mấy? Tết 2025 có lạnh không? Tết Âm lịch 2025 được nghỉ có hưởng lương không?
- Download Incoterms 2020 English PDF?
- Mẫu hợp đồng cho thuê mua nhà ở riêng lẻ trong kinh doanh bất động sản chuẩn pháp lý từ 01/8/2024?
- Chung cư mini là gì? Việc bàn giao khi mua bán, thuê, thuê mua chung cư mini như thế nào?