Công ty ký HĐ dịch vụ với nhân viên sale để không đóng BHXH có đúng?
Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Như vậy, theo quy định này thì khi công ty ký hợp đồng dịch vụ với nhân viên sale bản chất là vẫn công việc có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của công ty thì được coi là hợp đồng lao động.
Khi đó, công ty có trách nhiệm tham gia BHXH đầy đủ, trường hợp hai bên thỏa thuận để không đóng BHXH là trái pháp luật.
Bạn tham khảo thêm bài viết:
Công ty được thỏa thuận với nhân viên không đóng BHXH?
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cá nhân tự ý ghi hình người khác đăng lên mạng xã hội với thông tin sai sự thật bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Khi lấy lời khai người bị hại là người dưới 18 tuổi thì phải thông báo cho những ai?
- Bên thuê, thuê mua nhà ở xã hội chỉ được sử dụng nhà ở phục vụ vào mục đích gì?
- Danh sách huyện nghèo giai đoạn 2021 - 2025 cập nhật mới nhất năm 2024?
- Thẩm định, phê duyệt phương án đấu giá quyền sử dụng đất được quy định như thế nào?