Có phải ký phụ lục hợp đồng khi thay đổi lương đóng BH nhưng không đổi lương thực nhận?
Theo thông tin chị cung cấp, chúng tôi hiểu rằng doanh nghiệp bên chị ký hợp đồng lao động với mức lương trên hợp đồng là mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Hiện tại, doanh nghiệp bên chị có sự điều chỉnh mức lương này, đồng nghĩa với việc nội dung của hợp đồng lao động đã thay đổi trên thực tế so với hợp đồng lao động đã ký.
Do vậy, hai bên phải tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng việc ký kết hợp đồng lao động mới hoặc ký phụ lục hợp đồng chứ không được giữ nguyên như cũ.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2019 thì:
Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
Do vậy, trong trường hợp thay đổi mức lương trên hợp đồng lao động, hai bên có thể ký kết phụ lục hợp đồng lao động để ghi nhận mức lương mới, các nội dung khác vẫn được giữ nguyên theo thỏa thuận tại hợp đồng lao động đã ký.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cá nhân tự ý ghi hình người khác đăng lên mạng xã hội với thông tin sai sự thật bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Khi lấy lời khai người bị hại là người dưới 18 tuổi thì phải thông báo cho những ai?
- Bên thuê, thuê mua nhà ở xã hội chỉ được sử dụng nhà ở phục vụ vào mục đích gì?
- Danh sách huyện nghèo giai đoạn 2021 - 2025 cập nhật mới nhất năm 2024?
- Thẩm định, phê duyệt phương án đấu giá quyền sử dụng đất được quy định như thế nào?