Có bắt buộc người sử dụng lao động phải ký kết thỏa ước lao động tập thể?
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Đồng thời, theo Điểm c Khoản 1 Điều 6 Bộ luật này thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Và khi đã ký kết thỏa ước lao động tập thể rồi thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.
Như vậy, kết hợp các quy định trên, ta thấy, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể là quyền chứ không phải nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khi đã ký kết, hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện nội dung của thỏa ước.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu 1-213 mẫu giới thiệu đảng viên sinh hoạt nơi cư trú theo Quy định 213?
- Tết 2025 vào tháng mấy? Tết 2025 có lạnh không? Tết Âm lịch 2025 được nghỉ có hưởng lương không?
- Download Incoterms 2020 English PDF?
- Mẫu hợp đồng cho thuê mua nhà ở riêng lẻ trong kinh doanh bất động sản chuẩn pháp lý từ 01/8/2024?
- Chung cư mini là gì? Việc bàn giao khi mua bán, thuê, thuê mua chung cư mini như thế nào?