Có được chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai?

Theo Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

...

Mặt khác tại Bộ luật lao động 2012 quy định thì chỉ có lao động nữ mang thai mới có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi không đủ sức khỏe.

Vậy nên trường hợp này muốn chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai thì công ty phải cùng thỏa thuận với lao động nữ.

Trân trọng!