Công ty ép nhân viên đi làm vào lễ 30/4 và 1/5 tới đây bị phạt bao nhiêu tiền?
Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 15/04/2020) quy định:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012: Người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết, trong đó bao gồm:
- Ngày Chiến thắng (30/4 dương lịch): Nghỉ 01 ngày;
- Ngày Quốc tế lao động (01/5 dương lịch): Nghỉ 01 ngày.
Theo đó, từ 15/4/2020 thì nếu doanh nghiệp vi phạm quy định về ngày nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết sẽ bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng. Tương tự, nếu công ty ép nhân viên đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 tới đây sẽ bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng.
Mức phạt này cao hơn rất nhiều lần so với mức phạt tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu vi phạm với 01 người lao động, doanh nghiệp chỉ bị phạt tiền từ 500 - 01 triệu đồng. Mức phạt tối đa là 15 triệu đồng.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu 1-213 mẫu giới thiệu đảng viên sinh hoạt nơi cư trú theo Quy định 213?
- Tết 2025 vào tháng mấy? Tết 2025 có lạnh không? Tết Âm lịch 2025 được nghỉ có hưởng lương không?
- Download Incoterms 2020 English PDF?
- Mẫu hợp đồng cho thuê mua nhà ở riêng lẻ trong kinh doanh bất động sản chuẩn pháp lý từ 01/8/2024?
- Chung cư mini là gì? Việc bàn giao khi mua bán, thuê, thuê mua chung cư mini như thế nào?