Công ty có quyền không cho lao động mang thai về sớm hay không?
Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
Như vậy, ở đây cần xem xét người lao động mang thai có làm công việc nặng nhọc hay không? Nếu không nặng nhọc thì công ty không phải bố trí nghỉ. Nếu lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, người sử dụng lao động có thể lựa chọn 1 trong 2 phương án:
i) Chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc;
ii) Giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày.
Trân trọng!
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Chủ thể danh tính điện tử cần kích hoạt tài khoản định danh điện tử trên Ứng dụng định danh quốc gia trong vòng bao nhiêu ngày?
- Khẩn trương cung cấp lương thực, thực phẩm, nhu yếu phẩm phục vụ đời sống của người dân bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3 như thế nào?
- Người lao động bị thiệt hại về tài sản do lũ có được Công đoàn hỗ trợ không?
- Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư là gì? Có thể khai thác thông tin trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư thông qua những phương thức nào?
- Thu hồi nhà ở thuộc tài sản công được thực hiện trong trường hợp nào?