Nhân viên thử việc chiếm giữ trái phép tiền công ty bị phạt bao nhiêu?
Thứ nhất, đối với hành vi chiếm giữ trái phép tài sản.
Điều 15 Nghị định 167/2013/NĐ-CP quy định:
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
..
e) Chiếm giữ trái phép tài sản của người khác.
3. Hình thức xử phạt bổ sung:
Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính đối với hành vi quy định tại Điểm a, b, c Khoản 1; Điểm c, đ, e Khoản 2 Điều này.
Như vậy, việc nhân viên giữ 783.000vnd không trả lại là vi phạm pháp luật, hành vi này sẽ bị xử phạt hành chính, phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Công ty có thể khiếu nại đến Thanh tra Sở lao động Thương Binh xã hội nơi công ty đóng trụ sở.
Thứ hai, đối với vấn đề bàn giao công việc khác.
Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 thì Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy, đối với vấn đề bàn giao công việc thì pháp luật không có quy định cụ thể, do đó vấn đề này phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động. Nếu không có thỏa thuận thì cũng không có cơ sở xử lý người lao động đang thử việc vì họ có quyền nghỉ ngang mà không cần báo trước.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu 1-213 mẫu giới thiệu đảng viên sinh hoạt nơi cư trú theo Quy định 213?
- Tết 2025 vào tháng mấy? Tết 2025 có lạnh không? Tết Âm lịch 2025 được nghỉ có hưởng lương không?
- Download Incoterms 2020 English PDF?
- Mẫu hợp đồng cho thuê mua nhà ở riêng lẻ trong kinh doanh bất động sản chuẩn pháp lý từ 01/8/2024?
- Chung cư mini là gì? Việc bàn giao khi mua bán, thuê, thuê mua chung cư mini như thế nào?