Thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Điều khoảnliên quan đến việc sau 24 tháng kể từ sau khi chấm dứt hợp đồng, bạn không đượcphép tham gia một tổ chức có hoạt động kinh doanh tương tự là không hợp lý. Bởilẽ, hợp đồng lao động điều chỉnh các vấn đề trong quan hệ lao động. Khi hợpđồng lao động chấm dứt hiệu lực thì không còn giá trị thực hiện giữa các bên,đồng thời không còn quan hệ lao động giữa bạn và người sử dụng lao động. Vìthế, trong hợp đồng lao động không thể có điều khoản điều chính mối quan hệkhông phải quan hệ lao động được.

Bạn đã làmtại Công ty được nửa tháng nhưng sau đó do không phù hợp nên bạn đã xin nghỉ vàđược phê duyệt. Như vậy là cả bạn và người sử dụng lao động đã thỏa thuận chấmdứt hợp đồng lao động thỏa mãn quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012. Nhưđã phân tích ở trên, khi hợp đồng lao động không còn hiệu lực thì quan hệ laođộng giữa bạn và người sử dụng lao đồng cũng chấm dứt. Do đó, bạn hoàn toàn cóthể làm việc tại một doanh nghiệp khác theo ý muốn của bạn.