Trong thời gian nghỉ thai sản có được nhận tiền thất nghiệp?

Đối với trường hợp của bạn thì chúng tôi chia ra hai vấn đề cụ thể để tiện cho việc hỗ trợ, cụ thể như sau:

Vấn đề 1: Nhận tiền thai sản

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì có thể hiểu chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi sinh con khi đáp ứng một trong các điều kiện sau đây:

(1) Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

(2) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp lao động nữ đáp ứng một trong các điều kiện trên đây mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Do đó: Trường hợp bạn sinh con mà đáp ứng đủ một trong các điều kiện kể trên thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Để nhận được tiền thai sản thì bạn cần phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đang cư trú (nơi thường trú hoặc nơi tạm trú) để được giải quyết theo thẩm quyền.

Hồ sơ bao gồm các loại giấy tờ sau đây:

- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản sao có chứng thực);

- Sổ bảo hiểm xã hội của bạn.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho bạn. Việc chi trả được thực hiện thông qua tài khoản cá nhân của người lao động hoặc bằng tiện mặt (nếu người lao động không có tài khoản cá nhân).

Lưu ý: Trường hợp bạn không thể tự mình đi nộp hồ sơ được thì có thể ủy quyền cho chồng bạn hoặc người khác đi nộp thay.

Vấn đề 2: Trong thời gian nghỉ thai sản có được nhận tiền thất nghiệp?

Theo quy định tại Luật Việc làm 2013 thì người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

(1) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

(2) Điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp:

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hoặc không có xác định thời hạn; hoặc

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

(3) Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm;

(4) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp (trừ các trường hợp được quy định tại Khoản 4 Điều 49 Luật Việc làm 2013).

Như vậy: Người lao động khi nghỉ việc đáp ứng đủ các điều kiện trên đây thì được giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Đồng nghĩa, bất cứ người lao động nào (trong đó bao gồm người lao động đang hưởng chế độ thai sản) mà đáp ứng đủ các điều kiện trên đây thì được giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp.

Mà theo như thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty từ tháng 02/2019.

Do đó: Nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp (kể trên) thì bạn có thể nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho Trung tâm dịch vụ việc làm để được giải quyết theo thẩm quyền.

Hồ sơ bao gồm:

- Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.

- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng lao động đã hết hạn hoặc quyết định thôi việc;

- Sổ bảo hiểm xã hội.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!