Nghỉ việc mà chỉ báo trước 10 ngày thì có phải bồi thường cho công ty không?
Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 thì nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
==> Như vậy, theo quy định trên đây thì nếu như nghỉ việc mà vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Do đó, đối với trường hợp nghỉ việc mà chỉ báo trước 10 ngày thì sẽ phải bồi thường cho công ty 20 ngày không báo trước với số tiền lương tương ứng. Tuy nhiên nếu như công ty chấp nhận cho bạn nghỉ việc thì bạn không phải bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước. Trường hợp này thì sẽ được chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của 2 bên.
Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.
Chúc sức khỏe và thành công!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, ngoài hình thức người lao động trực tiếp thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thì pháp luật còn quy định hình thức nào khác?
- Theo Nghị định 61/2023/NĐ-CP đâu là nguyên tắc xây dựng và thực hiện hương ước quy ước?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung có phạm vi thực hiện trong thôn, tổ dân phố thì thời hạn để Ủy ban nhân dân cấp xã, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã phải ban hành quyết định công nhận là gì?
- Theo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung nào là một trong những nguyên tắc thực hiện dân chủ ở cơ sở?
- Từ 21/10/2024 tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán viên cần phải có là gì?