Quyền lợi của người nghỉ hưu khi ký tiếp hợp đồng lao động?

-Thông tư 17 mà bạn nhắc đến được Bộ Lao động - thương binh & xã hội ban hành ngày 26-5-2009 để sửa đổi, bổ sung một số điểm của thông tư số 21/2003 (hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định 44/2003 về HĐLĐ). Thông tư 17 có hiệu lực thi hành sau 45 ngày, kể từ ngày ký. Như vậy, khi giao kết HĐLĐ với người đang hưởng lương hưu hằng tháng vào tháng 6-2010 (thời điểm thông tư 17 đã có hiệu lực), cơ quan bạn phải thực hiện đúng theo quy định của điều 1, thông tư 17.

Cụ thể, theo quy định tại điều 1, thông tư 17, ngoài phần tiền lương theo công việc, người sử dụng lao động còn phải thanh toán cho người lao động các khoản tiền tính theo tỉ lệ phần trăm so với tiền lương theo HĐLĐ. Gồm có: bảo hiểm xã hội (từ ngày thông tư 17 có hiệu lực thi hành đến tháng 12-2009 là 15%, từ tháng 1-2010 đến tháng 12-2011 là 16%, từ tháng 1-2012 đến tháng 12-2013 là 17%, từ tháng 1-2014 trở đi là 18%), bảo hiểm y tế 2% (khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ), nghỉ hằng năm 4%, tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hằng năm do hai bên thỏa thuận trong HĐLĐ.