Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ hưu?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt trong các trường hợp sau đây:

(1) Hết hạn hợp đồng lao động (trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ).

(2) Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

(3) Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

(4) Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu.

(5) Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

(6) Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

(7) Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

(8) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

(9) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

(10) Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Mặt khác, theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 thì khi hợp đồng lao động chấm dứt theo một trong các trường hợp tại Điểm (1), (2), (3), (5), (6), (7), (9), (10) kể trên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Như vậy: Căn cứ các dẫn chứng trên đây thì có thể xác định trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt do người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu thì người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc. Đồng nghĩa, người sử dụng lao động không có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong trường hợp này.

Do đó: Đối với trường hợp sắp tới bạn sẽ đúng 60 tuổi và nghỉ hưu thì không được công ty chi trả trợ cấp thôi việc.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!