Bắt buộc phải thưởng?
Về tiền thưởng, điều 63 của Bộ Luật Lao động quy định các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, các chế độ khuyến khích khác có thể được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp.
Điều 64 Bộ Luật Lao động quy định căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quy chế này phải công khai cho tất cả người lao động biết. Như vậy, có thể hiểu quy định về thưởng tại một doanh nghiệp là bắt buộc nhưng mức độ, cách thức thưởng như thế nào phải được cụ thể hóa trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng của doanh nghiệp.
Do đó, bạn cần tham khảo các văn bản trên để xác định cụ thể hơn việc thưởng tại doanh nghiệp mình đang làm việc.
NLĐ
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cá nhân tự ý ghi hình người khác đăng lên mạng xã hội với thông tin sai sự thật bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Khi lấy lời khai người bị hại là người dưới 18 tuổi thì phải thông báo cho những ai?
- Bên thuê, thuê mua nhà ở xã hội chỉ được sử dụng nhà ở phục vụ vào mục đích gì?
- Danh sách huyện nghèo giai đoạn 2021 - 2025 cập nhật mới nhất năm 2024?
- Thẩm định, phê duyệt phương án đấu giá quyền sử dụng đất được quy định như thế nào?