Được thỏa thuận làm việc trên 1 năm mới ký hợp đồng?

Theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; và không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.
 
Khi hết thời hạn thử việc, nếu vẫn để NLĐ tiếp tục làm việc thì NLĐ cũng được xem như đã làm việc chính thức theo thỏa thuận. Vì vậy, bất kể việc công ty không ký HĐLĐ bằng văn bản khi hết thời gian thử việc, bạn cũng được xem như đã làm việc chính thức theo thỏa thuận.
 
Việc công ty đưa ra điều kiện như vậy là trái pháp luật. Bạn có quyền gửi đơn khiếu nại đến cơ quan lao động nơi công ty có trụ sở đề nghị xử lý hoặc tiến hành thủ tục kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình.

NLĐ