Doanh nghiệp có phải đóng BHYT cho người lao động đang hưởng lương hưu?

Theo quy định tại Điều 12 và Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế thì:

“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
...
2. Nhóm do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng, bao gồm:

a) Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng
...

Theo quy định này thì trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu mà tiếp tục ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp sẽ thuộc cả 2 đối tượng tham gia BHYT gồm: nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng; nhóm do cơ quan BHXH đóng. 

Để xác định bên nào sẽ đóng, ta căn cứ quy định về mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế tại Khoản 2 Điều 13 Luật này. Cụ thể:
...
2. Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau quy định tại Điều 12 của Luật này thì đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Điều 12 của Luật này.

Trường hợp đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất." 

Như vậy, trong trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau theo quy định tại Điều 12 Luật bảo hiểm y tế thì đối tượng đầu tiên đóng BHYT là nhóm do người sử dụng lao động đóng. Trong trường hợp này doanh nghiệp của bạn vẫn phải đóng BHYT khi ký kết hợp đồng từ 03 tháng trở lên đối với người lao động đang hưởng lương hưu.

Trân trọng!