Thỏa thuận với nhân viên tăng ca làm tết, qua tết sẽ nghỉ bù thì có vi phạm không?
Theo quy định tại c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động làm việc vào ngay những ngày nghỉ tết thì sẽ được hưởng lương gấp 4 lần ngày thường. Tùy thuộc vào từng doanh nghiệp mà người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhân viên làm việc vào dịp tết để hưởng lương gấp 4 lần ngày thường. Hoặc cho nhân viên làm tết trả lương như ngày thường sau đó bù lại ngày nghỉ cho nhân viên với hình thức 01 ngày làm việc dịp tết sẽ được cho nghỉ 03 ngày. Hoặc có thể cho số ngày nghỉ bù ít hơn và bù lại vào tiền lương ngày làm vào dịp tết. Nhân viên có thể lựa chọn 01 trong các hình thức trên. Ngoài ra việc thỏa thuận trên hoàn toàn không vi phạm pháp luật. Vì người sử dụng lao động không bắt buộc nhân viên phải ở lại làm tết mà là thỏa thuận. Nhân viên có quyền đồng ý hoặc không đồng ý.
Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.
Chúc sức khỏe và thành công!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Nhiệm vụ của Văn phòng đăng ký đất đai là gì? Cơ cấu tổ chức của Văn phòng đăng ký đất đai được quy định như thế nào?
- Mẫu yêu cầu cử người phiên dịch/người dịch thuật của Viện kiểm sát nhân dân tối cao mới nhất 2024?
- Chi nhánh văn phòng đăng ký đất đai có được cấp sổ đỏ không? Chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai có tư cách pháp nhân không?
- Tiêu chí đánh giá bài học theo Công văn 5555 của Bộ Giáo dục và đào tạo?
- Mẫu bài thuyết minh về ngày hội trăng rằm ngắn gọn năm 2024? Tính lương làm thêm giờ ban đêm khi làm việc vào ngày rằm tháng 8?