Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
Theo quy định, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2012. Trong đó có trường hợp: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Việc đánh giá thường xuyên không hoàn thành công việc được cụ thể bằng việc nhắc nhở bằng văn bản hoặc biên bản (hai lần/tháng) mà sau đó không khắc phục. Theo khoản 4 Điều 3 Bộ luật Lao động thì tổ chức đại diện cho tập thể lao động tại cơ sở là ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp nơi cơ sở chưa thành lập công đoàn. Do đó, nếu công ty chưa có tổ chức công đoàn thì bạn có quyền yêu cầu Liên đoàn Lao động huyện bảo vệ quyền lợi cho bạn. Ngoài ra, bạn có thể khiếu nại đến Thanh tra Lao động tỉnh về những hành vi mà bạn cho là vi phạm pháp luật lao động của công ty đối với bạn.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Chủ thể danh tính điện tử cần kích hoạt tài khoản định danh điện tử trên Ứng dụng định danh quốc gia trong vòng bao nhiêu ngày?
- Khẩn trương cung cấp lương thực, thực phẩm, nhu yếu phẩm phục vụ đời sống của người dân bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3 như thế nào?
- Người lao động bị thiệt hại về tài sản do lũ có được Công đoàn hỗ trợ không?
- Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư là gì? Có thể khai thác thông tin trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư thông qua những phương thức nào?
- Thu hồi nhà ở thuộc tài sản công được thực hiện trong trường hợp nào?