Không đi làm ở công ty có được tự đóng bảo hiểm xã hội?

- Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014, có quy định: Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

- Đồng thời tại Khoản 3 Điều 5 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

- Bên cạnh đó, tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 134/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện, Chế độ hưu trí đối với người trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Điều 71 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau: Thời gian tính hưởng chế độ hưu trí là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện, không bao gồm thời gian đã tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

=> Vậy bạn có thể: Một là, bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi bạn xin được việc đi làm lại thì bạn tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; Hai là lựa chọn hình thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện ngay sau khi nghỉ. Nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đan xen với thời gian ngừng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian tính để hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất là tổng thời gian tham gia của cả 2 loại bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện.

Trên đây là nội dung tư vấn về không đi làm ở công ty có được tự đóng bảo hiểm xã hội. Để hiểu rõ và chi tiết hơn vui lòng xem thêm tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Nghị định 134/2015/NĐ-CP.

Trân trọng!