Trường hợp lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 156 Bộ Luật Lao động (2012): lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời gian mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Do đó chị A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp trên là đúng pháp luật và chị A vẫn được nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 37, Điều 48 Bộ Luật Lao động.