Phải làm sao khi bị buộc thôi việc trong lúc mang thai?
Vì bạn không nêu lý do vì sao công ty buộc bạn nghỉ việc nên chúng tôi sẽ tư vấn các trường hợp để bạn đối chiếu:
1. Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
Theo quy định tại Điều 39 và Điều 155 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. Vì vậy, việc công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong khi bạn đang mang thai hơn 5 tháng là không phù hợp với quy định trên.
2. Trường hợp bạn bị xử lý kỉ luật lao động bằng hình thức sa thải
Theo quy định tại điểm d khoản 4 điều 123 Bộ Luật Lao động thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luât lao động với người lao động trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Tuy bạn chưa nêu rõ lý do vì sao công ty cho bạn nghỉ việc nhưng trong mọi trường hợp, công ty buộc bạn nghỉ việc trong thời gian mang thai đều trái quy định pháp luật. Bạn có thể khiếu nại đến công ty hoặc đến phòng LĐTBXH, thậm chí khởi kiện công ty ra tòa.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mua bảo hiểm y tế 2 người là bao nhiêu tiền năm 2024?
- Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động như thế nào? Ai có thẩm quyền miễn nhiệm hòa giải viên lao động?
- Danh mục dược liệu độc làm thuốc áp dụng từ ngày 10/10/2024?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đâu là trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp xã trong việc bảo đảm hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở xã, phường, thị trấn?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đối tượng nào phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của số lượng và danh sách hộ gia đình đồng thuận với sáng kiến của công dân?